酷新聞 | 日本龍頭通信公司軟銀增訂禁止歧視LGBT族群社內條款

日本通信公司龍頭softbank軟銀、本月27日正式發表禁止歧視或騷擾性少數族群的社內規章。2017年1月1日起也將擴充育兒與照護福利。為了育兒而申請的縮短工時勤務能延長到小孩六年級。為了照護的縮短工時勤務申請能延長至不需要照護為止。公司期望藉由創造讓員工容易工作的環境、達到確保優秀人才不流失的目的。

與LGBT族群相關的公司內禁止歧視條例新增「不論性別與性傾向互相尊重人權」的條款。關於因懷孕而出現的「孕婦/母親霸凌」[註],或者對於申請育兒假的男性產生的「父親霸凌」[註],也增加了「禁止因不當的言語行動妨害就業行為」的條款。

Source:mw.nikkei.com

譯者 | 謙


[註]對於父母的社員進行口頭、身體,精神上的霸凌,導致該社員被要求自主辭職或解雇。

針對懷孕中或請過育兒假回歸職場的母親常見的有被同事或上司說「女人何必拋頭露面」、「專心在家帶小孩就好了,(快辭職吧)」或者刻意在辦公室公開表示「都是XX懷孕的錯,讓大家工作量增加了」等言語攻擊,也可能創造該社員於公司人際關係受到孤立等精神壓力。嚴重的甚至有肢體暴力傷害、刻意大量增加該社員的工作量或是刻意完全不分配工作給該社員等等。

由於日本社會對於男女員工的期待有所落差,許多企業依然只將男性放入所謂「升遷路線」栽培。針對父親的霸凌除了上述言語、肢體與精神傷害之外,也會發生不給予請育兒假的社員當年度該有的升遷調薪,或是調離「升遷路線」等「懲罰」。

日本的企業近年的育兒福利,多設有透過縮短工時使得工作更有彈性的福利條款。造成「父母霸凌」的主要原因,首先是日本社會依然有著男主內女主外的性別分工觀念。再來是因縮短工時的福利政策,讓未使用這項福利的同事、上司心生不滿。

此外,除了公司內部,這樣的「父母霸凌」也蔓延到一般日常生活中。最常見的就是搭乘大眾交通運輸工具時,陌生人針對孕婦或者帶著兒童出門的母親的言語霸凌,例如「不會教就不要帶出門」、「孕婦幹嘛不坐計程車」等。


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