酷新聞 | 身為 LGBT 族群,你在職場上被霸凌了嗎?

在職場上受到歧視你該怎麼做?實用的建議提供給你!

你因為在職場上受到霸凌而感到不開心嗎?

你因為在職場上受到霸凌而感到不開心嗎?

你是否相信在職場上因為性別或性向的認同,可能會受到霸凌或歧視呢?

沒人有權對你這麼做,但你能有的確切反應得看你住在哪裡,以及有沒有特別的法律條款能保護你。

我們和英國及美國的幾位專家討論更多職場霸凌的事件,不論你身在何處,都可以採納他們的建議。

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Alex Gwynne – 英國同志線上雜誌「石牆」Stonewall 資深客戶經理

在英國,平權法案2010條款保障LGBT人士免於職場上的歧視與騷擾。

也就是說當你在職場上遭遇恐同、恐雙性戀、或恐跨性別者的行為時,你的雇主有責任保護並支持你。

每位雇主都必須提出政策,當雇員提出遭受霸凌與騷擾事件時,雇主要如何應對。

這可能會隨著不同的工作環境有所變化,但這些政策必須包括所有霸凌與騷擾報告的相對應措施。

我們會建議你仔細閱讀這些政策,找出針對你的狀況可應對的途徑。

如果你所就職的公司行號無法提供處理方針,你可以參照英國工商諮詢調解仲裁服務中心 ACAS 的守則。

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Beck Bailey – 人權促進基金會 HRC 人資處員工敬業度部門副處長

我們鼓勵遭受職場霸凌的LGBT雇員查詢公司內部政策,將他們在意與顧慮的問題報告給上司以及人資處;有必要的話,可以徵詢自己的法律顧問。

我們常常在想到歧視與騷擾等字眼時,也會認為這些行為是很大辣辣、公然、明目張膽的。

當公然的歧視行為發生時,管理者就得注意那些會造成工作環境不舒服的些微歧視與偏差行為。

舉例來說,員工每天在飲水機前的互動和對話是職場生活裡必然會發生的,這也相對提供了機會讓同事之間產生霸凌。

然而這些看來枝微末節的小地方,同事間的閒談也可能是塑造冷漠的工作環境、排擠LGBT族群的行為來源。

根據人權促進基金會的調查與報告「躲在衣櫃的價值與包容的獎勵」,LGBT員工指出他們聽過同事間嘲諷同志的笑話。

為了敷衍歧視或是粉飾太平,最常見的方式就是聲稱這行為只是開玩笑的。

不過對於甚麼行為可以被接受、如何正大光明地嘲諷,開玩笑儼然是職場文化與氣氛的公平指標。一個無心的笑話或負面的標籤就足以讓人躲在衣櫃裡了。

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Jerame Davis – 美國勞工/產業工會聯合會同志勞工團體 Pride at Work 執行董事

如果你身為LGBT人士,在職場上受到霸凌與騷擾時,你能做與該做的要視工作的場合而定。有參加工會的公司行號對LGBT人士最有利。

聯合契約會提供你清楚、明確的申訴管道,甚至向管理階層要求賠償。

你也能請辯護律師團隊為你找到最佳的解決方案。

在美國,若於未加入工會的公司行號工作就會比較麻煩一點。

你第一個關卡就是要向公司的人資處確認,性向或性別認同相關的騷擾是否為人資政策的一部份。

如果相關的保護條款成立,你接下來得了解申訴管道,同時你的雇主也得遵守該項政策,並且公平地對待你。

如果他們拒絕干涉或向你報復,你可以將這樣的情況向聯邦政府提出申訴。

當然,若你找不到公司的任何補救措施,州法律或地方法律或許能提供保護。

但是對於LGBT人士在職場上受到歧視與騷擾,最終依然是有加入工會的公司行號才能提供具體的保護措施和公開透明的申訴管道。

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Emma Cusdin – 英國跨性別者專業社群網路「蛻變」Transformation 聯合主席兼資深人資合夥人

  • 我的建議是,不論你在任何被霸凌的狀況,有多麼生氣、憤怒、懊惱,先不要馬上做出反應。
  • 冷靜下來:從一數到十、去一下洗手間、稍微走動走動之類,採取任何能讓你平靜的方法。
  • 把發生的事情寫下來,對方所說的話、做了甚麼事、時間、日期、有誰共同參與、有誰目睹事情的發生等等。
  • 如果這是一連串發生的,把整個事故的摘要記錄下來。
  • 確保你所寫下的檔案都保存好了,例如電子郵件、筆記、或書信。
  • 和一個了解你的朋友或家人談談,聽聽他們的見解。
  • 查閱你的公司政策,若沒有的話就參考英國工商諮詢調解仲裁服務中心 ACAS 的守則,特別是針對職場霸凌的部分。
  • 如果你的職場上有LGBT網路群組或工會,與他們接觸並談談。LGBT網路群組是能得到建議、指引和支持的好地方。
  • 與你的直屬上司或是人資處溝通,取得與他們達成共識的處理方法。
  • 與肇事者談談,就事論事,告訴他們這樣的事情讓你有甚麼感受,並且要他們停止。
  • 如果你無法直接和肇事者談,請他人為你代勞
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Kate Knapton – 英國律師事務所QualitySolicitors Bradbury, Roberts & Raby勞資專家

在英國,平權法案2010條款保障LGBT人士免於職場上的歧視與騷擾。不幸的是,即使有了平權法案,人們還是持續提出職場歧視的事件,其中包括騷擾、犧牲與受害、無升遷管道和機會等等。

若你認為因為性別/性向的關係,或因為你的公司知道你正要面臨此種過渡時期、打算處理這種狀況、或已經處於職場歧視的水深火熱之中,把發生的事情都寫下來。
如果你認為可以請對你霸凌的人停止,那就這麼做吧!

如果這是不可能的 (很多時候的確不可能),那麼就要確保你的公司知道你的處境。

你必須要充分利用雇主申訴的程序和管道。

如果你的公司沒有自己的申訴管道,參照英國工商諮詢調解仲裁服務中心 ACAS 守則內的申訴方法。

寫下你的遭遇,並告知你認為可以幫助你的人。

當你要出席調解會議時,找個人陪同會比較好。

如果更壞的事情發生了,問題也無法處理,記得你在三個月內可以投訴你的雇主,但願這樣可以得到正面的結果。

如果你的雇主不知道你的情況,他們就無法幫助你。有時候雇主會支持員工成立公司內部委員會,藉以支援LGBT雇員。

你的經驗最後會成為建立相關組織的開始,並且為其他人提供支持與幫助。

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Peter Parton – 英國貿易工會代表會 TUC 的LGBT政策長

以LGBT為由的職場霸凌與騷擾是非法的,不論你是否為LGBT人士,但這依然是LGBT工作者最常面臨的問題;這包含了恐同、恐跨性別者的侮辱、用詞或玩笑、詢問與私生活相關的問題、流言蜚語或八卦、社會群體的排擠和人身攻擊等。

英國貿易工會代表會TUC有以下建議:

  • 不要接受這件事情的發生,也不要接受它只是個玩笑。
  • 寫下發生的事情、發生日期和次數,是否有目擊證人。如果事故一再發生,每天都要記錄下來。
  • 私下與工會代表人或信賴的朋友談談。
  • 查閱與歧視/霸凌相關的員工守則,公司行號應該都會有,以及該怎麼申訴。
  • 若你認為自己夠堅強夠有自信,可以為該事件做到正面的改變,直接制止霸凌者吧!若你想這麼做,讓第三者加入以保護自己。如果事情還是沒有解決,或是你沒辦法這麼做的話,跳到下一個步驟吧!
  • 透過工會代表人的支持,利用員工守則的規定申訴吧!這會是保密不公開的。
  • 讓工會代表人或朋友陪同你參與和主管招開的協調會議,並完全記錄會議過程。
  • 記得如果申訴後職場霸凌依然存在,你的雇主就必須負責,你可以將騷擾的案件投訴到就業法庭。
  • 許多工會都有自己的LGBT網路群組,你可以和他們連絡並取得建議與支持。

譯者 | Rodin Wu
Source : GayStarNews

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