酷新聞 | 日本企業挺同志 為同志改定企業規則

開始對同性婚採取對策的企業 松下電器將改定企業規則 ( 圖 | 松下電子公司外景 )
開始對同性婚採取對策的企業 松下電器將改定企業規則 ( 圖 | 松下電子公司外景 )

譯者 YC Hung

2016年2月19日05時00分 | 朝日新聞

日本松下電器(Panasonic)表明了視同性伴侶與結婚相同的企業方針。

隨著社會對於同性戀者或身心不一致的性少數者「LGBT」的理解擴大,企業與內部規則也加速適應調整的腳步。

松下電器也在4月改變就業規則中的「配偶者」或「結婚」的定義,考慮擴大適用對象。

讓同性伴侶也能適用於婚喪休假或照護制度。

於適用於全球25萬人員工的行動基準中,加入消除性傾向歧視內容的修改方針。

該企業是東京奧運的贊助企業之一。

奧運憲章中的「不因性傾向而有所歧視」,也是本次修改企業規則的背景。

踏出這項變革腳步的企業跨越業種的擴散中。

日本企業挺同志 為同志改定企業規則 ( 圖 | OutJapan )
日本企業挺同志 為同志改定企業規則 ( 圖 | OutJapan )

服裝業界的大企業Renown(東京)於去年11月公佈,只要能提出地方政府核發的伴侶證書,公司即認可適用於婚喪休假與照護制度。

NTT DOCOMO等電信公司,認可住在同一個地址的顧客可享用家族優惠。此外,保險受益人能夠指定同性伴侶的人壽保險公司也在增加中。

企業對於LGBT的適應改革 〈日本IBM〉1月開始開放「同性伴侶登錄制度」。

滿足同居並且共同分擔家計等條件的員工能作為伴侶登錄,適用於公司內給付的喜喪禮金。

〈OAK LAWN MARKETING〉將於2015年8月更改喜喪規程,讓同性伴侶也能享有結婚休假等福利。 〈NTT DOCOMO〉共同分擔家計並住在同一地址的伴侶,適用於家族折扣等優惠 〈Renown〉2015年11月開始,只要提出地方政府的證明書同性伴侶一樣適用於該企業的結婚或照護制度。

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