酷新聞 | KFC開除缺乏性別意識的經理 跨性別者工作失而復得

肯德基開除一位缺乏性/別意識的經理,因為該經理在雇用該名女子後一小時又馬上開除該女,只因為她是一名跨性別女性。

肯德基也重新提供一份工作予該名跨性別女子。

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這名跨性別女性在一個小時之內同時被雇用也被解雇。

著名的速食業者肯德基解僱了一名分店的經理,因為這位經理涉嫌在雇用一名員工之後再行解雇,原因是這位經理發現這位新員工是一位跨性別女性。

格魯吉亞.卡特 ( Georgia Carter ),今年27歲,上週她在美國維吉尼亞州面試連鎖速食店肯德基,並且得到一份輪值的工作。

她告訴店經理她得到了這份工作,並給了經理她的駕駛執照,以便人事部門後續入職申請的流程。

一開始她很高興地跟男朋友說: 「寶貝我跟你說,我找到工作了,再次回到社會工作與人接觸的感覺很踏實,能成為社會的一份子,我真的好快樂。」但幾分鐘後,她接到肯德基經理的電話。

「我的上級還有我有一個問題,我們看到妳的駕駛執照上寫《性別:男》」格魯吉亞告訴經理她是跨性別,經理回應說: 「哦,我們不能雇用你,因為我們不知道妳可以用哪一間洗手間。」

該名經理宣稱,他從未提供給卡特工作,只是單純面試。然而,這名經理說: 如果她改變她的駕駛執照上的性別為《女》,他將重新考慮看看

但他不再需要考慮看看了,因為他現在已經被解雇了。

在知名性別媒體Gay Star News的一份聲明中,肯德基的發言人表示: 「肯德基的政策是公平地對待每個人,平等和尊嚴,我們不容許任何形式的歧視。」

在得知這項性別歧視事件時,經營這家肯德基的店主立即被進行徹底的調查。

經理因違反了的反歧視政策而停止經營權,這是肯德基的性/別反歧視政策。

加盟商的領導也曾與卡特女士交談,並提供她在該地區任何一家肯德基的工作機會,立即生效。此外,加盟商強調會加強員工的性別敏感度並遵守公司政策,以避免這種情況再次發生。

Source:GayStarNews

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