酷新聞|同志友善企業團體正逐漸成形

同志友善企業團體正逐漸成形
同志友善企業團體正逐漸成形

同志朋友在進入職場後,多多少少都會隱藏自己的真實身份, 我們期待一個同志友善的職場環境。

「友善企業」的概念已經在國外生根很久了,而台灣也有相關的團體,叫

台灣同志友善企業聯盟

Taiwan Inter-Co LGBT Network

對同志友善的公司,可以合作組成友善企業聯盟,同志員工可以組成資源團體

多元文化對企業的幫助,以及同志友善在企業經營的重要性,因為「你的客戶也可能是同志」

根據各項統計,同志人口約佔總人口的4%~10%, 代表多數公司裡都有同志員工。

然後而15%~43%的同志員工曾在職場經歷過某種形式的歧視和騷擾,8%~17%的同志員工曾由於自己的性取向而沒有被聘請或遭解僱。

在職場上,同志身份通常隱晦不可言,無法像異性戀大方展示自己的親密伴侶或家庭生活。

根據研究,企業若不提出任何同志友善對策,其生產力會降低15%~30%,不單是員工個人的損失,也是對公司團隊的損失。

在同志平權仍在爭取的當下,民間企業對同性婚姻的認可正逐漸形成力量。

例如台灣Google就曾公開表示支持同志平權,國內也有公司響應,表示即使同性婚姻仍未同過,公司照樣給同志員工「婚假八日,薪資照給。」

在國外,同志友善企業聯盟龐大,也有了自己的排行榜,統計百大友善企業及同志經理人。

前百大知名的同志友善企業中,馬克佐克伯是支持同志的盟友。

順便一提,台灣也有人優秀的人進入排名前五名,真是非常感到高興,他叫Rath Wang,是台灣人首次進榜的未來領導人。

Rath Wang是進入前五名的經理人,他是台灣人,令人感動非常的榮幸。
Rath Wang是進入前五名的經理人,他是台灣人,令人感動非常的榮幸。

Rath Wang是高級國際稅務諮詢師,在日本專門從事轉讓定價。同時,他主張實施性取向和性別表達反歧視政策。

作為第一個在日本國內的諮詢和專業服務LGBT和員工資源的領導者,及指導委員會成員。

他也是日本最大的工作平等的倡議團體的創始董事會成員,也對日本LGBT青少年自殺預防運動有貢獻的一份子。

這裡介紹一本書,是英國石油前執行長的出櫃告白與企業平權之路,叫《玻璃衣櫃》

內容簡介

四十年來,這位財星500大執行長全心全意地隱瞞自己的性傾向。
擔心曝光的風險,他不敢上夜店、也無法建立一般交往關係,
以為只要靠一夜情熬過一輩子就好。
直到某天,他選擇隱祕卻危險的做法:
他上網認識了一個應召男,兩人更交往了三年。
最終,幾乎是不可避免地,他的兩個世界對撞崩潰了⋯⋯

回顧我擔任英國石油執行長的期間,
我但願當時自己有足夠的勇氣早點出櫃。我的後悔至今仍難以平息。
我希望本書的故事能帶給一些男女同志勇氣:
你不該犧牲自己的幸福快樂,只為了討好那些觀念陳舊的人。
————英國石油前執行長 約翰.布朗John Browne————

有興趣了解的讀者可以在博客來書店購買這本書

點我購書

Financial Times金融時報排名,讀者可參閱www.out-standing.org

The Top 100 Leading LGBT Executives 2015-2015排名前100的LGBT領導人

The Top 30 Ally Executives 2015-2015前30同志友善企業高階經理人

The Top 30 LGBT Future Leaders 2015-2015年30位未來的領導者

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *

*


快按讚 d(`・∀・)b
在這評論 ヾ(*´∀ ˋ*)ノ