警察工會推動會──五一勞動節聲明稿

 

由全台各地警察、警眷、及關心警察勞動權益的朋友組成的「警察工會推動會」,今天在凱道參與五一勞工大遊行,並提出「工時合理化、班表人性化、人力補足化、績效正常化」四大訴求,主張縮短工時之外,也反對俗稱大輪番、每日時間不固定且拆班的班表,並呼籲補足警力缺額,改革浮濫的績效制度。

過勞人民褓母,可能救不了你

警察期望成為人民保姆,協助民眾解決生活大小事,現實中卻被惡劣的勞動條件給壓垮,連自己的健康都無法顧及,當你出事的時候,警察可能救不了你!守護治安與交通的警察每天都在爆肝,過長工時、畸形班表、人力不足、浮濫的績效評比已使警察健康亮起紅燈。警察的工作時間過長,每日上班長達12小時,平均每月超時工作68~88小時。2008年至今過勞死、中風近60位,2013年1至8月至少有10名警察過勞中風或過勞死,已超過台灣道路車禍死亡率。不人性班表的編排,也導致員警每天上班時間不固定,某些縣市還將12小時的上班時間,分成二、三段的方式上完,造成休息時間不足且零碎。同時,警察還面臨人力不足的問題。目前全國警力僅六萬六千人,缺額高達七千多人,缺額比率達百分之10.6。平時用來考核警察工作表現的績效制度設計,是以取締違法及偵查犯罪為立意,但經過層層轉嫁,最後變成要求派出所員警繳交規定件數,為了達到業績辦案,本末倒置。

組工會,爭權益

對於國家來說,警察就是最好用的工具、最廉價的勞工。政府對警察的種種剝削,不僅傷害警察作為公共服務提供者的勞動權益,更危害民眾的性命安危。面對沉痾已久的制度問題,一人之力難與機關之力相抗,唯有透過組成警察工會,爭取「工時合理化、班表人性化、人力補足化、績效正常化」,創造友善的勞動環境,才是讓勞動者與民眾雙贏的方法。

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